Convocatoria al cargo de Dirección General

	CENTRO DE DESARROLLO «PEQUEÑO SOL» A.C. ESCUELA SOR JUANA INÉS DE LA CRUZ

El Centro Pequeño Sol, es una institución educativa fundada en 1986, cuya misión es la de brindar una alternativa educativa capaz de equilibrar un desarrollo integral en sus estudiantes entre la formación académica y la formación socio-afectiva de calidad; abierta a la diversidad, el cuidado del ambiente y preocupada por construir relaciones de paz y democráticas. Cuenta con los niveles de maternal, preescolar, primaria y secundaria.

El equipo docente lleva adelante una propuesta innovadora de educación que integra el curriculum social, la filosofía para niños, animación a la lectura y a la creación artística, los procesos de investigación, la educación inclusiva, y la sensibilización al mundo que nos rodea.

El Pequeño Sol abre la presente convocatoria para recibir postulaciones al puesto de Dirección General, a partir del día 11 de febrero al 7 de marzo del 2011.

Las personas interesadas, deberán enviar la documentación solicitada en los requisitos al correo electrónico contratacionpsol[arroba]gmail.com

Funciones de la vacante:

La persona que ocupe este cargo, tendrá bajo su responsabilidad:

1. Coordinar la operación de las distintas áreas de la institución, dando coherencia y fortaleciendo la calidad de los servicios educativos que presta el Pequeño Sol.
2. Coordinar al equipo directivo del Pequeño Sol para lograr los resultados establecidos en el Plan Estratégico de la Institución.
3. Promover el desarrollo de los recursos humanos del Pequeño Sol, mediante la integración de estrategias de capacitación, intercambio de experiencias y participación institucional en redes y proyectos de innovación educativa a nivel estatal, nacional e internacional.
4. Gestionar en coordinación con la mesa directiva de la Asociación Civil, recursos para mejorar el equipamiento y la infraestructura de las instalaciones de la escuela.
5. Representar a la institución ante las instancias normativas de la educación oficial a nivel estatal y cuando se requiera en otros espacios.
6. Propiciar trabajo en equipo, contratación y formación continua del personal y un clima de trabajo positivo y armónico, de acuerdo con la filosofía educativa, lineamientos y principios del Pequeño Sol
7. Velar por la buena administración de los recursos financieros y materiales de la institución.
8. Establecer estrategias de comunicación, eventos y mecanismos que permitan a los padres y madres de familia participar de manera integral en la comunidad educativa.
9. Promover en todo momento los valores, principios y visión del proyecto educativo Pequeño Sol, perneando su filosofía en todos los integrantes del equipo de trabajo.

Perfil:

Formación y Experiencia.

Nivel de estudios:

• Licenciatura o maestría en áreas a fines a la educación

Experiencia

• Experiencia práctica comprobable en innovación educativa
• Experiencia en coordinación de equipos de trabajo
• Experiencia en administración de instituciones
• Relación con agencias de cooperación y gestión de financiamientos
• Experiencia de trabajo que incorpore la educación para la paz, el cuidado del ambiente y la equidad con perspectiva de género

Habilidades y actitudes:

• Manejo básico de informática (Office, Internet, Software libre, etc.).
• Tener una visión crítica sobre el contexto educativo del país
• Conocimiento de la trayectoria del Pequeño Sol y compartir su visión, misión y objetivos (www.pequenosol.org)
• Facilidad de redacción y uso del leguaje oral y escrito de forma fluida y apropiada
• Visión social comprometida con la infancia, la educación, la interculturalidad
• Iniciativa y creatividad para resolver situaciones de manera colegiada y de la mejor forma para el proyecto
• Disposición para viajar dentro y fuera del país
• Ser una persona propositiva
• Capacidad de escucha y apertura para llegar a consensos
• Experiencia en trabajo en equipo
• Persona abierta a la crítica y autocrítica(o)
• Disposición para capacitación y actualización
• Liderazgo acorde con las necesidades del proyecto

Requisitos:

• Disponibilidad de tiempo completo
• Residir en la ciudad de San Cristóbal de Las Casas, Chiapas, México
• Currículum vitae
• Dos cartas de recomendación de instituciones educativas o con trabajo en educación.
• Constancia y referencias del último trabajo.
• Presentar una carta de motivaciones y expectativas respecto al puesto ofrecido.

Proceso de incorporación:

• A la persona que resulte seleccionada para ocupar el cargo, se le dará aviso vía correo electrónico y/o por teléfono.
• El periodo para la entrevista presencial será del día 8 de marzo al 2 de abril del año en curso.
• La persona seleccionada después de la entrevista, comenzarán un proceso de integración y transición comenzando a partir del 2 de mayo hasta el 15 de agosto.
• Posterior al periodo de integración, se procederá a la contratación formal para el ciclo escolar 2011-2012